檢索結果：共46筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
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在現今競爭激烈的社會中，個人如何提升自己能力與價值是重要的議題，透過各種訓練管道，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中，可以推論學習動機對於學習成效與工…
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全球化及專業分工的趨勢下，認證制度是取得資格，辨明「真」「偽」，維護交易安全的有效方法；通過相關認證已視為競爭力及形象提昇的象徵。文化創意產業是全球當紅的明星產業，也是臺灣原住民族的競爭優勢，具有稀…
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在組織中，員工的退卻行為將為組織帶來財務上或非財務上的損失，甚至是影響組織競爭力的重要因素之一。因此，如何減低員工退卻行為的產生，進一步地預防員工產生退卻行為，促使員工為組織提供應有的效能，是管理者…
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今日競爭激烈的社會裡，個體如何提升自己能力與價值是重要的課題，透過各種訓練管道(政府政策、組織內部員工訓練等)，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的績效上。從眾多的研究中，可以…
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本研究係探討我國中小企業發展基金「中小企業創業育成信託投資專戶」在其參與投資的中小企業中，政府投資持股及受託投資管理公司資本涉入程度與規模對被投資企業獲力能力之影響。實證結果簡述如下：首先，政府投資…
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現今台灣創業活動的蓬勃發展已成為實務界與學術界關注探討的焦點，然目前國內外對於創業之機會確認及其影響因素的相關研究甚少，爰此本研究主旨在探究機會確認在創業家人格特質、先驗知識及創業績效之間的中介效果…
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台鐵百餘年來一直都是台灣內陸運輸的主幹，台鐵的3條支線，曾經都是相當繁忙的貨運支線，但因長期虧損曾計畫採取停駛的策略，引起支線居民性的請願，才促使支線轉型發展觀光，近年來在各級政府致力推廣文化觀光下…
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隨著競爭激烈的社會環境以及日趨複雜的全球化趨勢與挑戰下，壓抑了人類與生俱來的玩興較容易擁有較多的負面情緒，如何透過玩興以及正向情緒，使得員工強化勁爭力並維持續航力，提高對於工作的投入參與程度。 本研…
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本研究針對高科技產業個案公司的大陸員工以問卷調查的方式，瞭解他們對於員工薪資認知公平、滿意度及影響其離職意願的看法，試著找出企業採用那些合適的薪資制度才可以能成功的降低或控制員工離職率在一個合理的範…
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全民健保的實施引發了醫療產業結構性的改變，因而使國內藥品產業市場競爭日趨熾熱，以台灣本土學名藥廠為例，完全採量產價低的模式攻佔台灣藥業市場，這使得外商專利藥廠的競爭力及獲利能力遭受到嚴格考驗。近年來…